物业人员一般休什么假期呢？

在物业管理行业中，物业从业人员所享受的假期与国家法定规定以及所在企业的相关制度密切相关。

国家法定节假日，物业人员和其他行业的劳动者一样，享有国家规定的法定节假日，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天，不过，由于物业管理工作的特殊性，需要保证小区或商业区域在节假日期间的正常运转，所以物业人员通常不能像大多数人那样在这些法定节假日全员放假休息，而是会采取轮班制，一部分人休假，一部分人坚守岗位，以确保物业的各项服务如安保、保洁、设备维护等能够正常开展，对于在法定节假日上班的物业人员，企业会按照国家规定支付不低于工资的300%的加班报酬。

年休假，根据《职工带薪年休假条例》，物业从业人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，物业企业会根据自身的工作安排和员工的实际情况，合理安排员工休年休假。

再者是病假，当物业人员因病需要治疗或休养时，可以向企业申请病假，企业会根据员工提供的医院诊断证明等相关材料，按照规定给予一定天数的病假，并支付相应比例的病假工资。

另外还有婚假、产假、陪产假等，对于符合法定结婚条件的物业人员，可享受婚假，不同地区的婚假天数有所不同，通常在3天至30天不等，女性物业人员生育时可享受产假，产假天数按照当地的计划生育政策执行，一般在98天以上，有些地区还会给予额外的奖励假，男性物业人员在配偶生育时，也可以享受陪产假，陪产假天数各地也存在差异，大致在7天至30天之间。

物业人员还享有丧假，当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业会给予一定天数的丧假，一般为1 - 3天，以便员工处理丧事。