物业公司能评哪些职称？

在当今社会，物业管理行业发展迅速，对于物业相关从业人员来说，职称评定不仅是对个人专业能力的一种认可，也有助于在职业道路上获得更好的发展，物业公司能进什么职称呢？

工程类职称

在物业工作中，涉及到大量的设施设备维护、保养和管理等工程方面的工作，所以工程类职称是很多物业工程技术人员追求的目标。

初级职称：助理工程师，对于刚进入物业工程领域，有一定专业知识和实践经验的人员可以申报，例如在物业中负责小区水电日常维修、简单设备安装调试的技术人员，在积累一定工作年限后就可申请。

中级职称：工程师，具备系统的专业理论知识和丰富的实践经验，能够独立承担物业项目中的工程技术管理工作，比如负责整个小区的消防系统、电梯系统等大型设备的运行管理和维护计划制定的人员，获得该职称后可以在技术层面有更多的话语权。

高级职称：高级工程师，这是工程类的高级别职称，要求在物业工程技术领域有深厚的造诣和丰富的管理经验，通常是在大型物业企业中，负责多个项目的工程技术统筹和规划，对行业发展有一定见解的资深人员。

经济类职称

物业管理也涉及到经济运营、成本控制、财务管理等方面的工作，因此经济类职称也适合物业从业人员。

初级职称：助理经济师，主要负责物业项目中的一些基础经济数据统计、分析等工作，例如对小区物业费收支情况进行初步的统计和简单分析，为上级提供基础的经济数据支持。

中级职称：经济师，能够独立开展物业项目的经济分析、预算编制和成本控制等工作，像制定物业项目年度预算、分析不同服务项目的成本效益等工作就需要经济师来完成。

高级职称：高级经济师，在物业企业的经济决策和战略规划方面发挥重要作用，他们需要对整个企业的经济运营状况进行深入分析，为企业的发展战略提供经济层面的专业建议。

人力资源管理职称

物业企业的正常运转离不开有效的人力资源管理。

初级职称：助理人力资源管理师，主要协助人力资源部门进行员工招聘、培训组织等基础工作，例如在物业人员招聘过程中，负责筛选简历、安排面试等工作。

中级职称：人力资源管理师，负责制定和实施物业企业的人力资源规划、绩效管理等重要工作，比如根据企业发展需求制定员工培训计划，建立科学合理的绩效考核体系等。

高级职称：高级人力资源管理师，全面统筹物业企业的人力资源管理工作，参与企业战略决策，他们需要从企业整体发展的角度出发，制定人力资源战略，确保企业拥有高素质的人才队伍。

物业公司可供申报的职称种类较为丰富，涵盖了工程、经济、人力资源等多个领域，不同的职称对应着不同的工作职责和职业发展方向，物业从业人员可以根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的职称进行申报。