物业保安都不用交社保吗？

在物业管理工作中，物业保安是维护小区安全与秩序的重要力量，关于物业保安是否交社保这一问题，存在着不同的情况。

从法律层面来讲，根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，物业企业作为用人单位，对于所雇佣的物业保安，是有义务为他们缴纳社保的，这是保障劳动者合法权益的基本要求，社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够为保安人员在养老、医疗、失业、工伤等方面提供必要的保障。

但在实际情况中，却存在部分物业企业没有为保安缴纳社保的现象，其中一个重要原因可能是成本因素，一些小型物业企业运营资金有限，为了降低成本，减少开支，就会选择不为保安人员缴纳社保，还有些物业企业对相关法律法规认识不足，没有意识到为员工缴纳社保是法定义务，或者心存侥幸，认为不缴纳社保不会被发现和追究责任。

部分物业保安自身也存在一些问题，有些保安可能来自农村，本身有农村合作医疗等保障，他们觉得缴纳城镇职工社保用处不大，甚至会减少每月到手的工资，因此不愿意缴纳社保，也有一些保安流动性较大，他们更关注眼前的现金收入，而忽视了长远的社保保障。

不过，随着社会的发展和劳动保障监管力度的加强，越来越多的物业企业开始重视为保安人员缴纳社保，缴纳社保可以提高保安人员的工作积极性和稳定性，减少人员流动，有利于企业的长期发展，不缴纳社保一旦被监管部门发现，企业将面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚，这对企业来说损失更大。

并不是所有物业保安都不交社保，合法合规经营的物业企业会按照法律规定为保安人员缴纳社保，而那些存在违法违规行为的企业，随着劳动保障体系的不断完善，也终将受到法律的约束，保障保安人员的合法权益。