辞去物业公司工作合法吗？

在物业管理行业中，员工辞去物业公司工作是否合法是一个经常被提及的问题，答案是明确的，在符合相关法律法规的情况下，辞去物业公司工作是合法的。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动者拥有辞职的权利，根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定赋予了员工在满足一定条件下主动结束与物业公司劳动关系的合法途径。

当员工因为个人发展、家庭原因等各种因素，经过深思熟虑后决定离开现有的工作岗位时，只要按照法定程序进行，即提前相应的时间以书面形式告知物业公司，那么这种辞职行为就是合法有效的，物业公司不能以任何不合理的理由阻碍员工辞职，并且在员工按照规定办理好离职手续后，应依法为员工办理档案和社会保险关系转移等手续。

如果员工没有按照法定程序辞职，例如没有提前通知或者未以书面形式通知，可能会给物业公司带来一定的困扰，如工作交接不及时影响小区物业管理服务的正常开展等，在这种情况下，虽然员工仍然有辞职的权利，但可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿因未提前通知给物业公司造成的直接经济损失等。

在一些特殊情况下，如物业公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时通知物业公司解除劳动合同，这种情况下员工的辞职不仅合法，还能依法获得相应的经济补偿。

辞去物业公司工作在遵循法定程序和条件下是完全合法的，员工和物业公司都应当了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。