物业换届人员全部调走吗？

在物业换届的过程中，人员并非一定会全部调走，这要综合多方面因素来考量。

从公司决策层面来看，如果新的物业企业有自己的管理模式和人员架构规划，并且认为原有的人员配置不符合其发展需求，那么可能会对人员进行大规模的调整，甚至将大部分人员调走，比如一些大型连锁的品牌物业企业入驻某个小区进行管理，它们往往会带来自己培养的专业团队，以确保能按照统一的标准和流程提供服务，这种情况下原物业人员被调走的比例可能会比较高。

也存在原物业人员大部分被保留的情况，如果原物业人员在服务过程中表现良好，得到了业主的广泛认可，新的物业企业可能会选择保留这些人员，因为他们熟悉小区的情况，包括房屋设施、业主需求等，能够更快地适应新的工作节奏，继续为业主提供稳定的服务，从成本角度考虑，全部调走人员并重新招聘和培训新员工需要投入大量的时间和资金，新的物业企业为了节省成本和时间，会选择留下一部分有经验的员工。

物业行业的人员流动也受到市场因素的影响，如果当地物业行业人才市场竞争激烈，人员供应充足，新物业企业可能更倾向于招聘新员工；反之，如果人才相对匮乏，为了保证正常的运营，就会优先考虑保留原有的物业人员。

物业换届人员是否全部调走并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的共同影响。