现在物业面试严厉吗？

在当今的就业市场中，物业行业的面试是否严厉成为了众多求职者关心的话题，现在物业面试的严厉程度不能一概而论，它会受到多种因素的影响。

从公司规模来看，大型的物业企业通常面试会相对严厉一些，这些企业有着完善的人才选拔体系和较高的用人标准，他们可能会有多轮面试，包括人力资源部门的初试、业务部门的复试，甚至可能还有高层领导的终面，在面试过程中，会对求职者的专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力等进行全面考察，对于工程维修岗位，可能会详细询问求职者对各类设备设施的维修技能和经验，还会考察其应对突发故障的能力；对于客服岗位，则会着重考察求职者的服务意识、沟通技巧以及处理业主投诉的能力，而且大型物业企业往往注重员工的综合素质和发展潜力，所以面试问题可能会比较有深度和广度。

而一些小型的物业企业，面试可能相对没有那么严厉，小型物业企业可能更注重求职者能否尽快上手工作，满足当前岗位的基本需求，面试流程可能相对简单，一般一轮面试就可以确定是否录用，面试问题也会比较直接和实际，更关注求职者的实际操作技能和工作态度，可能会直接问求职者是否熟悉某类常见设备的操作，或者是否能够适应加班等工作安排。

面试的严厉程度还与岗位的性质有关，对于一些关键岗位，如物业项目经理、安全主管等，面试通常会很严厉，这些岗位责任重大，需要具备丰富的管理经验和专业知识，企业在选拔这些岗位的人员时会格外谨慎，会对求职者的过往工作业绩、管理能力、应急处理能力等进行严格评估，而对于一些基础岗位，如保洁员、保安员等，面试要求可能相对较低，更看重求职者的身体素质和工作稳定性。

现在物业面试的严厉程度因公司规模、岗位性质等因素而异，求职者在准备面试时，应该提前了解应聘企业的情况和岗位要求，有针对性地进行准备，以提高自己的面试成功率。